+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закрытие структурного подразделения как перевести работников в другой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, коллеги! Какой датой должно быть согласие сотрудника и приказ, чтобы перевести их с Какие ещё документы составляются кроме приказа о переводе и доп.

Самое важное — это навести порядок у себя в душе. Бернард Шоу Сдаю отчётность через Контур. Московская область. Цитата HelG : Добрый день, коллеги! Цитата: Статья Представительства и филиалы юридического лица в ред. Федерального закона от Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Цитата: 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ;.

Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Составить бесплатно. Любовь, спасибо Вам за подробный ответ! Еще один вопрос забыла задать. А декретницу также мы можем перевести с её согласия? Цитата HelG : Еще один вопрос забыла задать. Сейчас смотрят. Когда можно выплатить зарплату за декабрь? Нужны ли оригиналы документов от контрагентов?

Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Какие годы захватит выездная налоговая проверка? Смотрят тему: гость. Москва 16 декабря в Добрый день, коллеги! Московская область 17 декабря в Цитата HelG : Добрый день, коллеги! Добрый день! Если основное место работы ОП, то перевод производится на основании приказа о переводе сотрудника филиала в головную организацию с согласия работника.

Пишите заявление, издается приказ о переводе. У Вас не меняется работодатель, поэтому увольнения не будет. Стороны трудового договора определены статьей 56 ТК РФ. Ими являются работник физическое лицо и работодатель, под которым, согласно статье 20 ТК РФ, понимается только организация юридическое лицо либо физическое лицо ИП.

Обособленные структурные подразделения организации не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность по доверенности создавшей их организации. То есть принять переводом к себе самому работодатель не может. В помощь Вам статья Дата написания заявления, например, Потом делаете дополнительные соглашения об изменении места работы, вносите в трудовые книжки запись о переводе.

Москва 17 декабря в Любовь, спасибо Вам за подробный ответ! Москва 17 декабря в Еще один вопрос забыла задать. Московская область 17 декабря в Изменено в Цитата HelG : Еще один вопрос забыла задать. Конечно, но только с ее согласия. Только перевести ее Вы сможете по окончании отпуска по уходу за ребенком Сейчас можно подготовить необходимые документы для перевода, если она согласна, но она подпишет их, только когда отпуск закончится. Тогда же и вступит в силу изменение дополнительное соглашение к трудовому договору.

Или ей придется прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы оформить перевод. А начальство мое решило вот только закрыть ОП Ладно, буду искать компромисс.

Перевод работников в «головной» офис в связи с закрытием обособленного подразделения

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурное подразделение Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него. Например, большинство банковских организаций открывает дополнительные офисы, пункты по обслуживанию клиентов, операционные офисы и иные подразделения, которые находятся в разных частях города.

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Закрытие структурного подразделения как перевести работников в другой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли требования сотрудников, и какие должны быть действия работодателя?

.

Работники, занимающие эти должности, должны ликвидация структурных подразделений в подразделения, расположенные в другой местности.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Ах.ть , до какой степени тупорылое государство .

  2. Христина

    Расскажите что там со старыми автомобилями на отечественных номерах ? Какие проплаты?

  3. misosa65

    Здравствуйте кому надо обратиться мне я отправил 11000 тысяч на агентство даже не знаю их адреса но ест номер телефона