+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы порядок 2018

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы порядок 2018

Как определяется потребность в привлечении иностранных работников? Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ? Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и или миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание проживание в РФ ст. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:. Можно выделить:.

Полезные ссылки:

Государственные услуги и информация онлайн. Основой правового регулирования вопросов миграции является Конституция Республики Казахстан, в соответствии с которой иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике Казахстан правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами.

Иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан. В целях определения порядка и условий выдачи и или продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы далее — разрешение устанавливаются следующие категории работникoв:. При вынесении Комиссией по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы рекомендации об удовлетворении потребности работодателей в запрашиваемой иностранной рабочей силе на предстоящий год, работодатель для получения разрешения направляет в уполномоченный орган заявление на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с приложением документов предусмотренных Правилами и условиями выдачи и или продления работодателям разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом и.

Министра здравоохранения и социального развития РК от В соответствии с пунктом 6 Правил выдача и или продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:. При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября года.

Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, обеспечивает процентное соотношение численности иностранных работников менеджеров и специалистов , привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляющего не более пятидесяти процентов к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.

Привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется вне квоты и на бесплатной основе. Работодатель для получения разрешения направляет в местный исполнительный орган:. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на казахском или русском языках.

В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, нотариально засвидетельствованная копия документа письма или соглашения о переводе , согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил и нотариально засвидетельствованный перевод, если такой документ заполнен не на казахском или русском языках.

При привлечении иностранной рабочей силы в качестве сезонных работников, работодатель представляет в местный исполнительный орган только заявление по форме согласно приложению 4 к Правилам и копию документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Для получения разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода работодателем предоставляются следующие документы:. При выдаче и продлении разрешения в рамках внутрикорпоратвиного перевода, на работодателя, с его согласия возлагается одно из следующих особых условий по его выбору:.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях:. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:. Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, —.

Привлечение работодателем иностранного работника на должность профессию или специальность , не соответствующую должности профессии или специальности , указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, —. Инструкция по запуску программы. Для дальнейшей работы с egov. Перейти в режим для слабовидящих. Войти или зарегистрироваться. Единый контакт-центр Звонок бесплатный Звонок платный для зарубежных звонков.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript или его поддержка отключена. Пожалуста включите JavaScript, так как он необходим для корректной работы портала Электронного правительства Республики Казахстан.

Главная Гражданам Трудоустройство и занятость Трудоустройство и поиск работы. Перейти на страницу рубрики Порядок привлечения иностранной рабочей силы Версия для печати Последнее изменение: Полезные ссылки:. Обучающие ролики по работе с порталом www. Смотрите также:. Полезные онлайн-сервисы. Как получать услуги через Telegram-бот EgovKzBot.

Популярные сервисы портала eGov. Реализация Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на годы. Трудоустройство выпускников ВУЗов. Работодатель для получения разрешения направляет в местный исполнительный орган: Заявление по форме согласно приложению 4 к Правилам. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: нотариально засвидетельствованные копии и переводы если документ не заполнен на казахском или русском языках документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан; информация о трудовой деятельности работника при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан; информация о местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил.

При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил. Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил при их наличии.

Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: Информация о трудовой деятельности работника с приложением подтверждающих документов признаваемых в Республике Казахстан; Письмо иностранного юридического лица-работодателя которое подтверждает о соответствии квалификации и профессиональном опыте иностранного работника должности на которую осуществляется внутрикорпоративный перевод, а также письмо от принимающей стороны, подтверждающего, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы.

Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил. Копия документа подтверждающего направление работодателем сведений о наличии свободных рабочих мест вакантных должностей в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника. Информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений согласно пункту 45 Правил.

При выдаче и продлении разрешения в рамках внутрикорпоратвиного перевода, на работодателя, с его согласия возлагается одно из следующих особых условий по его выбору: Профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника. Переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника.

Повышение квалификации граждан Республики Казахстан. Создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям по которым привлекаются иностранные работники. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях: превышения размера распределенной квоты; несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 Правил; установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения.

В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения; несоответствия уровня образования профессиональной подготовки и опыта стажа практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях: несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 Правил; установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения.

В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения; невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил при их наличии ; несоответствия уровня образования профессиональной подготовки и опыта стажа практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 37 и 38 Правил; невыполнения мер условий предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах при их наличии.

Привлечение работодателем иностранного работника на должность профессию или специальность , не соответствующую должности профессии или специальности , указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, — влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц — в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства — в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства — в размере одной тысячи расчетных показателей.

Внешние ресурсы Электронное лицензирование Кабинет налогоплательщика Судебный кабинет Должник-взыскатель Календарь мероприятий Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК. Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК. Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта.

Правительство для граждан Бронирование очереди Контакты Перечень услуг Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта. Социальные сети E-mail: egov nitec. Уважаемый пользователь! Инструкция по запуску программы Для дальнейшей работы с egov. Помощь О портале Личный кабинет Помощь. Всего посетило за месяц: Всего посетило вчера: Сейчас на портале:. Отправить Отмена. Спасибо, информация об ошибке принята. Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.

Попробуйте позже.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

В какой срок он должен заключить трудовой договор с ИГ? Патент оформлен на работу Москве, кадравик московской фирмы требует регистрацию в Москве, а у нас регистрация в МО и там же проживаем. Правомерны ли ее требования. И что нам делать Поскольку у вас патент на Москву, проживать и работать вы должны именно там.

Получение квоты на иностранную рабочую силу

Чиновники предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ , которые позволят некоторым работодателям не оформлять разрешения на работу для иностранных сотрудников. Нововведение может коснуться резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, а также резидентов Арктической зоны. По ней работодателям разрешат не оформлять разрешения на работу, а самих работников будут принимать без учета утвержденных для страны квот. Пока документ обсуждается на едином портале проектов нормативных актов. На его одобрение в правительстве и парламенте понадобится не меньше 6 месяцев. Нормы Трудового кодекса, а также Федерального закона от

Государственные услуги и информация онлайн. Заголовок в редакции постановления Правительства РК от Утвердить прилагаемые Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел " Часто задаваемые вопросы ". При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:.

Приказ и. Примечание РЦПИ!

Миграционные квоты

Государственные услуги и информация онлайн. Основой правового регулирования вопросов миграции является Конституция Республики Казахстан, в соответствии с которой иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике Казахстан правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами. Иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

.

Пересмотрены квоты на иностранных работников на 2019 год

.

привлечение иностранной рабочей силы в году: порядок, Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих.

Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Важно знать». Привлечение иностранной рабочей силы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. victnapotco

    Спасибо. ты лучший.

  2. sarrohu

    Антон, будьте добры, расскажите, пожалуйста, о том, какие права и обязанности существуют в ситуации с уличными музыкантами. В каких местах они по закону имеют право выступать, в каких нет. И в каких случаях полиция имеет право их забрать в участок.

  3. Федот

    Простите но чушь, такое чувство что теперь нельзя вообще привезти машину и растаможить понятно что если документов нет то ты не растаможишь, но это точно не 99%, сомневаюсь что 70 наберется, ну а если у тебя все чётко с доками то в чем проблема?

  4. Калерия

    Важно знать, что менты хуже крыс. Не гнушаются даже дешёвкой типа павербанка, воруют. Они считают это трофеями!

  5. Константин

    А чего вы ждали от деблов,в квадрате,дед