+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно изменить трудовой договор в одностороннем порядке

Как правильно изменить трудовой договор в одностороннем порядке

Часто работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много. Но изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях. Рассмотрим их. Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника.

Кадровая азбука: изменение условий труда и два вида увольнения

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником, кроме как по взаимному согласию.

Однако складываются ситуации, когда руководство предприятия имеет право на проведение внутренних преобразований, пусть и затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним. Это может быть техническое перевооружение, внедрение новых профстандартов или сокращение штата в связи с материальными трудностями. При этом полной свободы действий в отношении человеческого ресурса у бизнеса не возникает и в таких обстоятельствах: неосторожная оптимизация может обернуться штрафами за нарушение трудового законодательства, многомиллионными компенсациями или внеплановыми налоговыми проверками.

На что работодателю обратить внимание, чтобы обойти негативные последствия, расскажем в этой статье. Пересмотр условий трудового соглашения без изменения основной функции работника допускается ст. При этом положение работника не должно ухудшаться по сравнению с условиями коллективного соглашения. В случае если реформы на предприятии не принимаются сотрудником, и он отказывается от продолжения работы в связи с изменением условий его трудового договора, такой документ прекращается на предусмотренном для этого основании — ч.

В этой ситуации специалисту положена выплата выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Верховный Суд РФ подчеркивает, что если такое увольнение станет предметом судебного спора, его исход будет зависеть от убедительности доказательств взаимозависимости новых условий труда и организационно-технологических изменений. Примечание редакции: важно отметить, что ст. Предпринимателям-физлицам такие новости можно сообщать персоналу за 14 календарных дней.

Кроме того, если работник не согласен на продолжение исполнения своих обязанностей в новых условиях, ему необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. А если такой нет, то вакантную нижестоящую или менее оплачиваемую должность, которую он мог бы занимать. Причем предоставлять вакансии нужно, ориентируясь на рабочие места во всех подразделениях компании-работодателя в той же местности и даже в филиалах в других регионах, если это разрешено коллективным договором.

Вместе с тем, если тем же внутренним соглашением установлены более выгодные условия труда, чем планируется в связи с организационными и технологическими реформами, ч. В случаях когда предприятию грозят массовые сокращения, в соответствии со ст.

Общие показатели массового высвобождения работников установлены в Постановлении Правительства РФ от В расчет принимается численность сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией фирмы или сокращением ее штата за определенный промежуток времени. Прогнозируя достижение этих показателей, работодатель обязан не менее чем за 3 месяца представить в органы государственной службы занятости и соответствующие профсоюзные органы сведения о возможных массовых увольнениях в форме, приведенной в приложении к постановлению.

Примечание редакции: пункт 2 ст. Согласно ст. Критерии массового увольнения определяются также в отраслевых и территориальных тарифных соглашениях, если таковые утверждены. Здесь массовым будет считаться увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работающих от общей численности, а не одного, как в общем порядке.

Компания заказала у экспертов независимую оценку эффективности и обнаружила, что: — зарплата на предприятии перестала соответствовать сократившейся выработке;. В связи с этим руководство разработало новое штатное расписание и положение о вознаграждениях в организации: фиксированная часть была уменьшена, а премиальная — увеличена. Работникам сообщили о том, что трудовые договоры с ними в свете этого будут подлежать пересмотру.

Специалиста одного из департаментов новые условия труда, особенно в части уменьшения оклада , не устроили, о чем он сделал запись в представленном ему под подпись уведомлении. Впоследствии трудовой договор с ним прекратили на основании, предназначенном для отказа сотрудника от продолжения работы на новых условиях. Судьи отметили, что введение новой системы оплаты и тяжелая финансовая ситуация не могут быть расценены как изменение организационных или технологических условий труда, позволяющих изменение условий действующего трудового договора.

Также в определении сказано, что исключение из штатного расписания ряда должностей говорит о сокращении штата, но не доказывает необходимость изменения условия об оплате труда специалиста, чья должность в штатном расписании сохранилась.

Сотрудник восстановлен на работе с выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула в размере более 1 млн рублей, а также моральной компенсации в сумме 3 тыс.

Училище олимпийского резерва за два месяца уведомило своих тренеров-преподавателей о том, что они скоро станут просто тренерами в соответствии с новым названием их должности в трудовых договорах. Работники колледжа написали по этому поводу коллективную жалобу в трудинспекцию, что спровоцировало внеплановую проверку. По результатам контрольных мероприятий учебное заведение за попытку изменения трудовой функции сотрудников без их согласия подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 30 тыс.

Училище пыталось обжаловать санкции, но до Верховного Суда РФ постановление отменить не удавалось. Судья ВС РФ обратил внимание на пояснения представителя колледжа: трудовые функции преподавательского состава не подлежали изменению, так как сократилось наименование должности и уменьшены обязанности работников в должностной инструкции, что исходя из буквального толкования статей ТК РФ изменением трудовой функции не является. Также в процессе озвучивалось и было доказано, что причинами, вызвавшими необходимость пересмотреть условия трудовых договоров, послужила оптимизация штатного расписания учреждения в соответствии с отраслевыми нормативными актами.

Реформация производилась в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников. ВС РФ постановил, что в указанных обстоятельствах работодатель имел право в одностороннем порядке вносить соответствующие изменения в трудовые договоры в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей, так как это связано с изменением организационных условий труда на предприятии.

В суд обратилась профсоюзная организация летного состава авиакомпании с требованием отменить приказ о введении на предприятии нового положения об оплате труда. Работодатель обновил зарплатный норматив в связи с внедрением в организации системы автоматического заполнения полетных документов, изменено было также и штатное расписание. Руководство посчитало, что с введением новой технологии уменьшился объем работы летного состава и расходы на их содержание подлежали оптимизации. Первая инстанция приняла сторону авиакомпании, однако в апелляции ход разбирательства изменился в пользу профсоюза и работников.

Судьи обратили внимание на показания, допрошенного в качестве свидетеля второго пилота, пояснившего, что с момента установления на воздушных судах системы электронного документооборота нагрузка летного состава не снизилась. Кроме того, после введения в действие новых положений об оплате труда должностные обязанности работников не изменились, в то время как зарплатные выплаты были сокращены.

Указанные факты привели к выводам ВС РФ о том, что само по себе внедрение новых компьютерных технологий на предприятии не может являться основанием для изменения условий трудового соглашения, ухудшающего положение работника.

Бывшая сотрудница авиакомпании обратилась в суд за восстановлением на работе. Предприятие ликвидировало рабочие места в регионе, однако руководство не посчитало это событие закрытием обособленного подразделения, так как в учредительных документах о таковом сказано не было. При этом в местной налоговой сведения о структурной единице были зарегистрированы. Сотрудница была уведомлена, что в связи с завершением программы рейсов в городе и открытием обособленного подразделения в другом регионе изменяются условия ее трудового договора, а именно место работы.

Приказом авиакомпании сотрудница была уволена по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по п. В качестве изменения организационных условий труда, приведших к пересмотру трудового соглашения, ответчик сослался на перенос рабочих мест из одного города в другой.

Суд определил, что согласно ТК РФ в случае прекращения деятельности обособленного подразделения компании, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации — п.

Увольнение в связи с отказом специалиста от перевода в данном случае было незаконно. Сотрудницу восстановили на работе, выплатили заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировали моральный ущерб и судебные расходы.

Бывшая работница крупного московского банка в мае прошлого года доказала в суде незаконность своего увольнения. Сотрудницу по итогам разбирательства надлежало восстановить в должности ведущего аналитика и выплатить ей заработок за время вынужденного прогула 2,5 млн рублей, а также компенсацию морального вреда — 5 тыс. Согласно ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы за 3 месяца и более, а также о восстановлении его на работе подлежат немедленному исполнению.

В соответствии с Федеральным законом от Рассматривая новую жалобу сотрудницы, суд отметил, что выносит определение в соответствии со ст. В связи с допущенными банком проволочками сотрудница взыскала за время, прошедшее до издания финансовой организацией всех необходимых кадровых приказов, еще почти 80 тыс. Такое решение приняла апелляционная коллегия Ростовского областного суда.

Пассажирскую компанию подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 30 рублей за неподписание с одним их работников соглашения об изменении условий его трудового договора. Предприятие решило переложить незапланированные финансовые издержки на начальника кадровой службы и ведущего специалиста по управлению персоналом, но последний возмещать расходы добровольно отказался. Городской суд поддержал позицию специалиста указав, что штраф не является ущербом, возмещаемым в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Попытку организации освободиться от последствий нарушения закона служители Фемиды назвали противоречащей сути административного наказания. Апелляция с такой оценкой обстоятельств дела согласилась. Примечание редакции: такая судебная практика встречалась и ранее, например, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение имущества предприятия, то есть прямой действительный ущерб.

В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в силу ст. Такой вывод подтверждается письмами Минфина РФ от Оптимальным решением для работодателя в подобной ситуации будет подписание с сотрудником соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба в соответствии с положениями ст.

Как уже говорилось, предприятие в случае необходимости имеет право сокращать перечень обязанностей своих специалистов и размер их вознаграждения, для этого необходима документально оформленная реструктуризация.

Однако свобода работодателя в вопросе определения уровня зарплат своих работников весьма условна. Законом установлено, что вознаграждения не могут быть меньше установленного в регионе МРОТ. При этом на практике налоговики сравнивают усредненные показатели оплаты труда на предприятии со среднеотраслевыми, которые существенно выше нормативов.

Инспекторы видят в скупости компаний признаки серых зарплат, и для эффективной борьбы с этим явлением ФНС РФ не так давно обновила порядок работы специальных зарплатных комиссий. Для рассмотрения на заседании отбирают в том числе работодателей:. Таким образом, даже уменьшение общей суммы выплат сотрудникам по сравнению с прошлым годом выглядит с точки зрения инспекции подозрительно.

Работодателей, не явившихся на заседание комиссии без уважительных причин и данные отчетности которых не покажут положительную динамику соответствующих показателей, вызовут повторно и начнут подготовку материалов для назначения выездной налоговой проверки. Примечание редакции: ознакомиться с информацией о средней зарплате по отрасли можно, отправив запрос в региональное управление Росстата или ФНС РФ.

Обработать его чиновники должны в течение 30 дней с момента регистрации. Самые актуальные показатели столичных зарплат в отраслевом разрезе и в открытом доступе нам удалось разыскать на сайте Московской федерации профсоюзов.

Так, согласно таблице за январь этого года рядовой сотрудник предприятия сферы информации и связи в Москве получил тыс. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения 2. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Новшества в трудовом договоре нужно обосновать организационными или технологическими изменениями Пересмотр условий трудового соглашения без изменения основной функции работника допускается ст. Постановление Пленума ВС РФ указывает на возможные причины этого: — инновации в технике или технологии производства; — совершенствование рабочих мест на основе их аттестации; — структурная реорганизация производства.

Массовые сокращения — повод ввести неполный рабочий день В случаях когда предприятию грозят массовые сокращения, в соответствии со ст. К массовым сокращениям относятся: — ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; — сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек — в течение 30 календарных дней; и более человек — в течение 60 календарных дней; и более человек — в течение 90 календарных дней; — увольнение работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением штата в количестве 1 процента от общего числа в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Низких показателей эффективности бизнеса недостаточно, чтобы в одностороннем порядке уменьшить сотрудникам зарплаты Компания заказала у экспертов независимую оценку эффективности и обнаружила, что: — зарплата на предприятии перестала соответствовать сократившейся выработке; — персонал регулярно опаздывает на работу; — имеющаяся система оплаты труда не позволяет мотивировать сотрудников на результат.

Приказ о расторжении соглашения бывший работник оспорил в суде. Апелляционное определение Московского городского суда от Из-за организационных перестановок можно переименовать должность и уменьшить объем обязанностей сотрудника без его согласия Училище олимпийского резерва за два месяца уведомило своих тренеров-преподавателей о том, что они скоро станут просто тренерами в соответствии с новым названием их должности в трудовых договорах.

Определение Верховного Суда РФ от Предлагать сотрудникам поменять город как условие трудового договора при закрытии филиала незаконно Бывшая сотрудница авиакомпании обратилась в суд за восстановлением на работе.

Как изменить условия трудового договора?

Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть основанием для его увольнения по п. Что же следует понимать под существенными условиями труда? Сюда можно отнести: изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление либо отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и т. Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке? Может, но только в одном случае: если изменение существенных условий труда работников при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда например, рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда, внедрением передовых методов, технологий и т.

Изменяем условия трудового договора (Давыдова Е.В.)

Я поменяла фамилию после заключения брака, как это изменить в трудовом договоре? Юрист Матаев А. Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии, однако в обязательном порядке в этом нет необходимости. Юрист Рассамахин И. Виктория, все очень просто, изменить трудовой договор вам необходимо путем подписания дополнений к трудовому договору, в котором ваши персональные данные будут изложены в новой редакции.

Трудовой договор — это официальное письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее определённые взаимные права и обязанности. Любые преобразования, изменения и дополнения возможны исключительно в письменной форме.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником, кроме как по взаимному согласию. Однако складываются ситуации, когда руководство предприятия имеет право на проведение внутренних преобразований, пусть и затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним.

Как изменить трудовой договор?

Акция месяца 8 88 Нарушая порядок заключения, изменения и расторжения договора, работодатель сильно рискует: штрафы и судебные иски — ожидаемые последствия небрежного оформления процедуры. Полезные советы и готовые образцы соглашений вы найдете в статье. Понятие изменения и расторжения договора фигурирует и в трудовом, и в гражданском праве. Правила, по которым заключается, изменяется и расторгается трудовой договор ТД , подробно изложены в главах 11—13 ТК РФ.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Как изменить трудовой договор без вреда для компании

.

Как изменить трудовой договор

.

работодателем в одностороннем порядке (ст. обстоятельства, требующие изменить некоторые условия трудового договора.

Изменение и расторжение трудового договора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    На первый раз прощаем, но вы уже в прицеле

  2. funccatchbig

    Но , бля, НЕЛЬЗЯ, чтобы они сидели на шее экономики.

  3. amvince66

    Что делать ? Да пошла она на хуй, эта новая почта со своим мониторингом !??

  4. Станислава

    Буду голосовать за нынешнюю власть. Всё трезво, прагматично. Правильно делают