+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько лет работник должен отработать на предприятии после учебы

Сколько лет работник должен отработать на предприятии после учебы

Азбука права Иногда выпускники-бюджетники отказываются работать по распределению либо хотят уволиться до окончания срока обязательной отработки. В таких случаях приходится возмещать государству затраты на обучение. Но есть исключения. Чтобы стать молодым специалистом, нужно отучиться на дневном отделении за счет бюджета и получить свидетельство о направлении на работу. И не обязательно получать бесплатное среднее специальное или высшее образование на дневном отделении все время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет.

Удержание при увольнении за обучение

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Подарки новым сотрудникам дарит каждая двенадцатая компания Лучшие вакансии июля Идеальный отпуск — от 2 недель Сразу будет вопрос-почему именно три, а не четыре или полгода?

Просто хотелось бы знать, как это рассчитывать, исходя из чего высчитывается срок отработки обязательной. Я на должности совсем чуть-чуть и многого еще не понимаю. Рассчитываете, иходя из вашего здравого смысла. Почему работник что-то должен?

Что значит "рассчитать"? Я может и посетила тренинг, только пользы от тренинга не получила, и не смогу применить его на практике, потому что либо тренер плохо объяснил, либо работник туповат. Поэтому пользы работодателю мой тренинг не принес. Так за что же я должна? Это внеплановый тренинг, то есть не был запланирован компанией. Сотрудник сам его выбрал, обосновал, что он будет ему полезен. Был заключен ученический договор с прописыванием ответственности по ТК РФ ст Вопрос в том, как рассчитать, сколько должен отработать или вернуть, если уволится.

Если вы в договоре указали, что он должен отработать год после тренинга, то всю сумму тренинга делите на 12 мес и получаете сколько работник должен за 1 мес. Хотя это какой-то редчайший случай.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества "В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Почитайте про ученический договор - там говорится, что присваивается по окончании обучения квалификация, а у вас наверное сертификат участника, который прослушал курс лекций Если только будет - тогда и пропишите там, сколько, как в какие сроки, каким способом работник будет возмещать.

Какие причины увольнения считаются уважительными и он не будет возмещать Этим вопросом нужно было озаботиться до направления работника на обучение и прописать это в ученическом договоре. А теперь мотивируйте работника, вооруженного новыми знаниями, на трудовые свершения Я работаю на будущее, просто привела ситуацию для примера.

Договор ученический ещев стадии разработки. Сотрудник хоть на следующий день после обучения может подать заявление об увольнении и держать его у вас прав нет. Посему в договоре вы можете прописать лишь механизм возврата денег - типа кредит. Норм нет, всё результат личных договорённостей. Есть ли нормы и есть ли примеры к этим нормам. Спасибо за ответ.

Столько народу введи в заблуждение. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать Права и обязанности учеников по окончании ученичества В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вы же сами пишите: "Ученический договор должен содержать А из этого следует, что ваш ученический договор ничтожен. Работодатель имеет право заключать ученический договор только в случае проведения профессионального обучения либо переобучения сотрудника.

Понятие профессионального обучения раскрывается в ФЗ "Об образовании". Так к программам проф. В указанном перечне нет ни тренингов, ни семинаров Следовательно заключение ученического договора в Вашем конкретном случае незаконно. И даже в том случае, если работник подписал такой договор и уволился не отработав положенный срок, взыскать с работника какие-то деньги работодателю представляется маловероятным. Вывод: какой срок не напишете - это всё равно беполезно Удачи Вам поработать;-.

Вы как менеджер по развитию должны знать, что в настоящее время затраты на персонал воспринимают как инвестиции в бизнес. А все инвестиции по своей природе обладают большей или меньшей степенью риска. Готов датель инвестировать в персонал в надежде на дальнейшую отдачу - отправляете работников учится, не готов - ну на нет и суда нет..

Есть еще повышение квалификации. Перечисленное Вами не имеет отношения к нему, хотя в некоторых сферах деятельности оно необходимо и периодичность прохождения повышения квалификации регулируется федеральными положениями.

Можно сделать доп. Все по взаимому согласию. Конечно если дело дойдет до суда, вряд ли организация выиграет, но опять же - я человек подневольный, ГД решил - приходиться исполнять. Тогда и объяснять ничего не понадобится Можно отпустить с господцем, можно в договоре прописать год, два, а можно на срок действия трудового договора А теперь поздно шашкой махать. А вообще на будущее-можно взять всю сумму расходов, понесенных работадателем и обязать вернуть или отработать эту сумму.

Про суд незнаю, не сталкивалась А что, если взять от сотрудника заявление о выдаче аванса на сумму тренинга со сроком погашения 6 или 12 месяцев? В случае его увольнения, удержать всю оставшуюся сумму.

В нашем случае сотрудник отработает своей прибавочной прибылью затраты за 5 месяцев оформить я бы предложил дополнительным соглашением к трудовому договору, с таким текстом: сотрудник обязан отработать 5 месяцев При увольнении позже чем через 5 месяцев - стоимость обучения с работника не взыскивается.

При увольнении через срок от 1 до 31 календарных дня - взыскивается полностью и так далее, простенькая табличка. Если это единичный случай А если это уже вошло в систему, то и ROI можно подсчитать Автор, запросите показатели на этого сотрудника до обучения и после обучения Сравните, определите, если есть прирост в показателях.

Я не знаю, кто он, его должность Но эффективность результативность от обучения выявляется и в качественных показателях и в количественных. Вы же его отправили не на тренинги личностного роста, от которых организации ни холодно, ни жарко по большому счету.

Нужно выявить на какие показатели повлияют знания, полученные на тренинги. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках. Данная норма резко контрастирует еще и тем, что, в отличие от остальных, она дает возможность умозрительного определения размера убытков.

И только здравый смысл ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника. Стоит заметить, что нормы данной статьи вызывают достаточно частые споры, более того, она была предметом рассмотрения и Конституционного Суда Российской Федерации.

Причем КС РФ встал в этом случае на сторону работодателей. Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. После окончания колледжа поступила сразу же в университет на заочку по своему же профилю и устроилась работать по специальности. Проработала и отучилась на данный момент 1,5 года. Справки-вызовы и подтверждения вовремя предоставляла. Что бухгалтеру требуется знать об обучении сотрудников, чтобы правильно отразить соответствующие расходы в учете, — рассмотрим в этой статье.

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как абз. В связи с производственной необходимостью работодатель отправляет на курсы повышения квалификации.

Варианты разные - с отрывом от производства, дистанционное обучение. Однако при этом требует подписать договор, что работник обязуется отработать на предприятии не меньше трех лет. В противном случае возместить затраты на обучение.

На сколько законен такой договор?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Работодатель хочет оплатить работнику обучение, естественно с условием отработки после обучения. Как определить срок отработки? В законе об этом ничего не сказано. Работодатель, обучая работника за свой счет, как правило, рассчитывает на то, что по окончании учебы работник отработает у него какое-то время. Игнорировать данные положения нельзя. Все права защищены.

Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Обучение работников вторым смежным профессиям — это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой — с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Работники обучаются вторым смежным профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых смежных профессий, по которым производится обучение работников ст.

.

Срок отработки после обучения за счет работодателя

.

Сколько лет работник должен отработать на предприятии после учебы

.

Срок отработки после Главное требование, которым должны.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Такая интересная тема и такой ужасный звук. слушать невозможно